去年毕业今年被裁,心情复杂
985 文科硕,去年毕业找了一个世界 500 强企业旗下子公司的管培生工作,主要负责市场调研、给领导画 PPT 的工作。 一开始还挺高兴的,而且公司给了我一个北京户口名额,三年落户,五年服务期,这期间主动离职需要赔 50 万。我想了想,五年待在同一个公司好像也没啥,行情不好的时候苟一苟就过去。 入职之后发现领导是非常典型的 npd 人格…… 或者也可能是这种大企业对管理层都会进行这种类似价值观的培训?这些价值观大致可以归纳为:员工工作做不好,一定是态度不行 / 上级需要一个报告,没关系,ddl 前一刻拼命 push 下属做出来就行 / 任何与自己相关的工作,都可以调动全公司为我服务,问就是为了公司为了领导。 在这个领导下面,我每天都需要提心吊胆随时看飞书消息;中秋节给她加了两天班,得不到什么好话,只有挑挑拣拣;回消息慢几秒,就会被发 "?" 暗示我已读不回。 她手下一年已经走了五个人了,就是受不了她这种管理风格,我也一度很想辞职,户口对我来说并没有那么重要,但是一想到离职还要赔 50 万,只能作罢。 后面摸索出一些方法之后,决定不再惯着她了:会忽视她所有情绪化表达,比如 "你觉得这个工作就是不重要的是吗?""真没见过你这么不负责不规矩的人。" 我会直接不回应,仅就事论事表达 "好的我来修改";周末不接她的电话;不再主动产出有价值的调研报告(因为她根本不带着新人写,只想员工自主产出),只做常规工作。 前两天领导找我聊天,说公司架构调整需要裁员,我在优化名单上。给了我两个方案,选择 n+1 离职,社保工资到十月;或者社保工资交到 12 月,我不需要打卡,最后算主动离职走。都不需要赔偿 50 万。 本以为我会觉得愤怒、失落,但是真正听到这个消息的那一刻觉得如释重负,不用赔 50 万还能离职,好像也挺好。 来源:豆瓣 |