43 岁的优质牛马重新找工作是一种什么样的体验

@杭州金融女民工：43 岁的优质牛马重新找工作是一种什么样的体验。

最近刷到的一个网友的职业经历。

有个大哥，今年 43 岁，大厂技术员，他 26 岁进华为，33 岁离开华为去了爱立信，顺利工作了十年。

这个大哥，TOP1&2 大厂经验，组内资深元老，组内技术最强，做项目稳稳当当领导不用操心，汇报及时，英语好，会沟通，会写 PPT，会对一线和客户宣讲，喜欢总结和分享，踏实细心，抗压能力也很强，还听话，还兼任不少角色，属于非常扎实的打工人，裁员无论如何也裁不到他。

结果，因为直接领导变更 + 公司降本增效优先裁贵的老人，这个大哥就被裁员了。裁员补偿金大约是 50 万左右。

大哥非常焦虑。

他们家的情况是这样的：
1、家庭月开支大于 2 万，包括房贷、孩子教育、吃喝拉撒。
2、老婆半年前也被裁员，目前没有工作。

所以补偿金只能支撑家庭未来两年的日常开销。

更让他焦虑的是，目前找工作的艰难。他所在这个行业，通信外企倒闭的差不多了，国内的大厂又卷得很，想回去难于上青天。

他被裁以后立马开始找工作，在各种招聘网站上疯狂投简历，投了一个月，全是已读不回，仅有的几个面试机会，要么不合适，要么薪资大幅度下降。少数几个非常匹配的岗位，简历投过去都是秒拒，原因就是年纪超了。

大哥目前非常迷茫和深深的绝望，觉得按照自己的条件，怎么能沦落到找不到工作了。当然，大哥也没放弃自己，依然还强打精神努力找工作，因为现实条件确实不允许他放弃，只能硬着头皮继续往前。

我看完这个大哥的经历，总觉得是我们每一个 80 后未来都有可能面临的窘境。而当这一天真的来临的时候，我们又将是怎样的处境并如何应对？