【浮世汇451】网友评论里的当代生活

当时我被总监、项目经理和HR拉六人小群，他们五个人对付我一个人，天天挑毛病，联合PUA我，长达四个月，导致我严重抑郁，我也多次想跳楼。现在我跟腾讯打官司快三年，一直抑郁失眠，也许哪天我也不在了。
腾讯把毛星云跳楼说成是意外身故，不知道的还以为是病逝。现在舆论压不住了，腾讯公关发通稿，各大媒体转载。闭口不提，非工作日周六为什么加班的事。
腾讯公关暗示毛星云跳楼是因为抑郁症，各大媒体报道，基本都差不多，没有一个敢于探讨，他为什么周末在公司跳楼？30岁的技术大神，名校硕士毕业校招加入腾讯五年，为什么得抑郁症，为什么跳楼自杀？
腾讯加班严重，长期996，工作压力大，导致腾讯员工普遍睡眠质量差，很多腾讯员工有抑郁症。
最近坊间流传的腾讯绝命毒师，也是源于当事人腾讯总监孙某斌患有严重抑郁症。
2021年4月，入职腾讯十多年女员工在内网举报，被上级总监长期PUA，被性骚扰，导致她患上严重抑郁症，该总监在企业微信群当众让女下属称他爸爸，轰动腾讯。11月份腾讯已强制开除了该名女员工。
2021年5月21日，腾讯游戏光子工作室的一名海外留学实习生，也是在科兴科学园C栋跳楼自杀。
2015年12月13日，六年前和毛星云跳楼差不多的日子，腾讯游戏员工陪孕妻散步时猝死，或系过劳死，轰动腾讯，当事人也是在科兴科学园C栋办公。
我追讨年终奖部分的案子一审胜诉，打败腾讯，打败南山必胜客，没有任何媒体敢报道，毕竟腾讯控制舆论。腾讯最怕让员工知道，以后很多腾讯员工都会追讨年终奖。
关于加班费，一审法院没有支持。但是说我在职七年没有加班，你们信吗？少了不敢说，如果不加班，在腾讯待不了半年。何况我是在腾讯游戏，科兴科学园，全国加班第一的地方。我向腾讯追讨在职期间所有加班费五百多万，不要太关注数字，我是要认定腾讯加班极其严重，最后以我每天工作不足八小时为理由解除劳动合同，滑天下之大稽。我在起诉状、一审开庭和上诉状里都说了，说我在腾讯七年期间没有加班，完全不符合事实，不符合公众的朴素认知。
现在腾讯游戏员工周末在科兴科学园跳楼，当时周末很多员工加班。
我在2019年8月提交了腾讯科兴科学园，晚上员工内部加班的视频作为证据，包括晚上大批员工赶班车。帮我拍摄科兴科学园内部加班视频的，当时是在职员工，他当时也是被上司和HR打压的严重抑郁。每次开庭，腾讯律师都说我非法闯入腾讯拍摄，我反驳说那腾讯怎么不报警呢？腾讯律师哑口无言，极其可笑。
众所周知，腾讯实行996加班文化，员工每天都要承受大量的工作，平时不加班根本无法完成工作。我向法院申请调查令要求腾讯提供科兴科学园、腾讯大厦、腾讯滨海大厦和飞亚达大厦等，所有停车场出入口、大厦出入门口、会议室、茶水间等所有办公区域，24小时监控视频和门禁记录，以证明我的实际工作时间。法院没有支持。
关于毛星云的事，腾讯如临大敌，内部早就下了禁令，严禁任何员工私下讨论。看到网上有些传言，毛星云是因为绩效考核的事情。这有可能是真的。腾讯实行末位淘汰制度，每年考核两次，半年一次，每年12月初进行年底考核，最近正是考核的日子。我记得特别清楚，总监华某为刚调到我们部门半个月，2018年12月14日提交考核，给我打了一星。在腾讯员工被打一星，相当于被判死刑，不能转岗，公司会强制淘汰开除。
腾讯员工对劳动法都是一知半解，可以说基本不懂法律。腾讯的末位淘汰完全是违法的，腾讯知道上了法庭，以员工绩效考核为由开除员工根本赢不了，而且腾讯HR知道我很懂劳动法之后，腾讯HR、腾讯法务和腾讯律师商议，想出以每天工作不足八小时为理由，关键是只提交每天八小时工位监控视频作为证据，太可笑。
腾讯事实上实行996，加班超级严重，公然违反社会主义中国的劳动法。最高法点名“996”违法。今年一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。2021年8月26日，最高法网站发布了《人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例》，引人关注的是，两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。最高法表示，本次两部门联合向社会公开发布的多起典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。
腾讯内部制度规定末尾淘汰也是违法的。最高人民法院2016年11月30公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。最高法民一庭负责人表示，“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同，可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”，缺乏法律依据。
#腾讯确认毛星云离世# 

这项研究扫描了从环境中提取的DNA样本中发现的2亿多个基因，发现了3万种不同的酶，可以降解10种不同类型的塑料。
这项研究是对细菌降解塑料潜力的首次大规模全球评估，发现所有分析的生物体中有四分之一携带合适的酶。研究人员发现，这些酶的数量和类型与不同地点的塑料污染的数量和类型相匹配。
科学家们说，这些结果“证明了塑料污染对全球微生物生态的可测量影响”。
每年有数百万吨的塑料被倾倒在环境中，这种污染现在充斥着整个地球，从珠穆朗玛峰的山顶到最深的海洋。减少塑料的使用量和适当地收集和处理废物至关重要。
但目前许多塑料难以降解和回收。使用酶来快速地将塑料分解成它们的组成部分，将使新产品能够从旧产品中制造出来，减少对原始塑料生产的需求。新的研究提供了许多新的酶来研究和适应工业用途。
瑞典查尔姆斯理工大学的Aleksej Zelezniak教授说：“我们发现了多条证据，全球微生物群落的塑料降解潜力与环境的塑料污染程度密切相关——这证明了环境如何对我们施加给它的压力做出反应”。
同样在查尔姆斯大学的Jan Zrimec说：“我们没有想到会在这么多不同的微生物和环境栖息地中发现如此多的酶。这是一个令人惊讶的发现，说明了塑料问题的真正规模”。
研究人员说，在过去70年里，塑料生产爆炸性增长，从每年200万吨到3.8亿吨，给了微生物时间来进化处理塑料问题。这项研究发表在《微生物生态学》杂志上，首先汇编了95种微生物酶的数据集，这些酶已经被认为可以降解塑料，通常发现于垃圾场这种塑料泛滥地区的细菌中。
然后，研究小组在其他研究人员从世界各地236个不同地点采集的环境DNA样本中寻找类似的酶。研究人员通过将最初确定的酶与人类肠道中的酶进行比较，排除了潜在的假阳性，因为人类肠道中没有任何已知的塑料降解酶。
在67个地点和三个不同深度的海洋样本中发现了大约12,000种新酶。结果显示，在更深的地方，降解酶的水平一直较高，这与已知在海洋深处存在的较高的塑料污染水平相匹配。
土壤样本取自38个国家的169个地点和11个不同的环境，含有18,000种塑料降解酶。众所周知，土壤中含有比海洋更多的邻苯二甲酸盐添加剂的塑料，研究人员在陆地样本中发现了更多分解这些化学物质的酶。
科学家们说，近60%的新酶不符合任何已知的酶类别，这表明这些分子降解塑料的方式以前是未知的。
Zelezniak说：“下一步将是在实验室中测试最有希望的候选酶，仔细研究它们的特性和它们能够实现的塑料降解率。这样就可以为特定的聚合物类型设计具有针对性降解功能的微生物群落”。
2016年在日本的一个垃圾场发现了第一个吃塑料的微生物，科学家们随后在2018年对其进行了调整，试图更多地了解它是如何进化的，但无意中创造了一种在分解塑料瓶方面更加出色的酶。2020年的进一步调整将降解的速度提高了六倍。
Carbios公司在2020年创造了另一种突变酶，可以在数小时内分解塑料瓶进行回收。德国科学家还发现了一种以有毒塑料聚氨酯为食的细菌，这种塑料通常被倾倒在垃圾填埋场。

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